La mise en place de ce groupe transversal s'est faite par l'intermédiaire d'Alix Barbier-Mueller, Administratrice de Pilet & Renaud en charge du développement durable, et d'une dizaine de volontaires issus de nos différents services. Son but est de réaliser des actions cohérentes et mesurables dans le contexte de durabilité au sein de notre entreprise.
Des motivations personnelles, un objectif commun.
Lors des premiers ateliers de la team durabilité, chaque participant a exprimé ses motivations pour rejoindre ce groupe de travail. Les prises de conscience environnementale sont généralement à l’origine de cette envie d’agir. Sarah, apprentie chez Pilet & Renaud, a réalisé l’ampleur de la pollution mondiale lors d’un voyage en Thaïlande. A proximité d’une plage paradisiaque, s’élevait une montagne de déchets. Impossible de fermer les yeux après avoir vu cela et ce sera le point de départ pour s'engager, à la hauteur de ses moyens, dans ce combat. Cette sensibilité est aussi partagée dans la sphère familiale. Elle peut être transmise par les parents ou par les jeunes générations, elles aussi très concernées. Chacun éprouve le désir d'étendre ses gestes du quotidien de la sphère privée au cadre professionnel.
Au-delà des actions mises en place au sein de l’entreprise, les membres de la team durabilité estiment que Pilet & Renaud doit mener des actions bénéfiques à l'extérieur de l’entreprise notamment dans la gestion du parc immobilier pour les générations futures.
Le regard de Théo Milliez, spécialiste en durabilité, mandaté par Pilet & Renaud
“L’objectif de cette team durabilité Pilet & Renaud est de disposer d’un relais au sein de l’entreprise sur tous les sujets liés à cette thématique. La prise en compte des retours des collaborateurs constitue un préalable indispensable, précise Théo Milliez. Ce processus collaboratif permet d’établir des solutions fonctionnelles acceptées par tous. Dans ce but, cette équipe peut librement faire remonter les informations afin de trouver les solutions les plus appropriées. Les objectifs sont élaborés de manière participative et fixés collégialement. La team durabilité représente aussi une force consultative utile à la prise de décision de la Direction. Ses membres vont, à travers leurs avis différents parfois contradictoires, créer une dynamique constructive pour atteindre l’optimum. Les résultats découlent donc de cette intelligence collective. Par ailleurs, les indicateurs seront régulièrement surveillés dans chaque domaine pour mesurer l’impact des actions.
Les sujets prioritaires pour Pilet & Renaud sont aujourd’hui: les déchets, l’impact du digital, les bâtiments et la mobilité. Ces quatre domaines environnementaux seront pris en compte. Le bien être des collaborateurs sera également intégré dans l’ensemble des solutions déployées, conclut Théo Milliez, il s’agit d’une composante essentielle afin que l’action soit durable.”
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