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Notre engagement en tant qu’employeur

Chez Pilet & Renaud, nous sommes sûrs que nos collaborateurs constituent notre plus grande force. Fidèles à notre identité d’entreprise familiale, c’est ensemble que nous construisons le futur.

Dès sa fondation, il y a près de 150 ans, notre Maison fonctionnait déjà comme une grande famille. La preuve : afin de chauffer les locaux en hiver, chacun apportait une bûche pour le poêle ! Et si aujourd’hui aucun membre de Pilet & Renaud n’a plus à se soucier du froid dans les bureaux, l’esprit familial et la convivialité a perduré au sein de notre régie.

Notre politique des ressources humaines

Nous sommes pleinement conscients du fait que la réussite de Pilet & Renaud ne pourrait se faire sans le concours de nos employés. Et c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour assurer leur bien-être et leur développement professionnel. Ainsi, découvrez ci-dessous quelques une des actions mises en place pour nos collaborateurs, telles qu’un soutien à la formation, des aménagements spéciaux, un congé paternité ou encore une égalité des chances pour toutes et tous.

Soutien à la formation

Rien ne nous fait plus plaisir que de voir nos équipes s’épanouir et évoluer. C’est pourquoi nous attachons une importance particulière à la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs en activité. Ainsi, nous offrons à nos collaborateurs diverses formations spécialisées et accueillons également des apprentis au sein de notre régie.

En 2025

Mesures spéciales pour le personnel

Le bien-être de nos collaborateurs relève d’une importance capitale pour nous, raison pour laquelle nous sommes constamment à la recherche de mesures et d’attentions à mettre en place pour améliorer le quotidien de nos équipes. Nous sommes toujours à l’écoute de nos collaborateurs, que ce soit concernant leur vie professionnelle ou privée, afin de garantir leur bien-être. Ainsi, un massage mensuel, l’abonnement annuel de TPG, des cadeaux de bienvenue et diverses sorties d’entreprises sont notamment offerts à chacun de nos collaborateurs.

Congé paternité

Depuis 2019, nous donnons la possibilité aux jeunes papas de prendre un congé paternité de 10 jours. Nous sommes fiers de pouvoir offrir cette prestation, car nous estimons que la présence du père est particulièrement importante auprès de leur nouveau-né et de sa maman pour le bon développement de la famille.

Égalité des chances

Chez Pilet & Renaud, notre politique des ressources humaines garantit une égalité professionnelle entre hommes et femmes. Nos équipes dirigeantes comptent autant de femmes que d’hommes. Notre politique salariale s’assure d’une parfaite parité dans les prestations financières, afin d’éviter tout risque de discrimination. Nous sommes également attentifs à protéger nos collaborateurs de toute discrimination, que soit en raison de leur genre, de leur origine ou de leurs orientations personnelles ou politiques.

Votre interlocutrice

Diane Barbier-Mueller

Administratrice et membre de la Direction / Directrice des Ressources Humaines

Martine Lopez-Labre

Sous-directrice / Responsable des Ressources Humaines